| ダメ社員の辞めさせ方 これだけは知っておきたい ／熊隼人／著 [本] | ||
 | | |
| ストア | ：Yahoo!ショッピング（ヤフー ショッピング）  | |
| ショップ | ：セブンアンドワイ ヤフー店 | |
| 価格 | ：560円 | |
| 【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：熊隼人／著 出版社名：主婦の友社 発行年月：2007年02月 関連キーワード：ダメ シヤイン ノ ヤメサセカタ コレダケ ワ シツテ オキタイ だめ しやいん の やめさせかた これだけ わ しつて おきたい、 クマ，ハヤト くま，はやと、 シユフノトモインフオスジヨ シユフノトモシヤ ３０６２ しゆふのともいんふおすじよ しゆふのともしや ３０６２ 裁判になっても勝訴するベストセラー待望の文庫化。「雇用のミスマッチ」は最大の悲劇。「こんな社員はどうする？」別に具体例でズバリ指南。 第１章 ダメ社員にすんなり退職してもらう方法（ダメ社員をすぐに解雇することはできるのか？-解雇予告金を払えば解雇できるわけではない「辞めてやる！」と言った社員に解雇通知文を送ることは得策か？-安易に解雇通知を送ると不当解雇といわれることになる ほか）第２章 ダメ社員、ケース別にみる辞めさせ方（無断欠勤者-あせって解雇通知を送ると会社が不利になる休職を繰り返す病気の社員-復職の申し出があっ・・・ | ||
![ダメ社員の辞めさせ方 これだけは知っておきたい ／熊隼人／著 [本]](http://a248.e.akamai.net/f/248/37952/7d/image.shopping.yahoo.co.jp/i/c/7andy_31837128)
)
| 解雇制限・予告除外認定申請書セット（ノーカーボン・2枚複写） 労基40 | ||
| | |
| ストア | ：Yahoo!ショッピング（ヤフー ショッピング） | |
| ショップ | ：文具店TAG | |
| カテゴリ | ：ビジネス、ステーショナリー | |
| 価格 | ：6300円 | |
| 解雇制限・予告除外認定申請書セット（ノーカーボン・2枚複写） 労基40 A4 20組 | ||
![個別労働紛争解決支援の実務 [本]](http://a248.e.akamai.net/f/248/37952/7d/image.shopping.yahoo.co.jp/i/c/7andy_32166565)
| 個別労働紛争解決支援の実務 [本] | ||
| | |
| ストア | ：Yahoo!ショッピング（ヤフー ショッピング） | |
| ショップ | ：セブンアンドワイ ヤフー店 | |
| 価格 | ：3675円 | |
| 【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：日本司法書士会連合会／編 出版社名：青林書院 発行年月：2008年11月 関連キーワード：コベツ ロウドウ フンソウ カイケツ シエン ノ ジツム こべつ ろうどう ふんそう かいけつ しえん の じつむ、 ニホン／シホウ／シヨシカイ／レンゴウカイ にほん／しほう／しよしかい／れんごうかい、 セイリン シヨイン セイリンシヨイン ３８６２ せいりん しよいん せいりんしよいん ３８６２ 訴訟手続上の「代理」「本人支援」の実務に即して、未払賃金、時間外手当、不当解雇、退職金等をめぐる紛争解決の実務指針を提供。相談者からの事情聴取・証拠収集の留意点と要件事実を解説。申立書、訴状、答弁書等の記載例と解説、重要判例も多数掲載。 個別労働紛争の現状相談上の留意点労働法に関する基礎知識賃金に関する基礎知識賃金請求事件（定例賃金）時間外賃金等請求事件年次有給休暇労働契約終了に関する基礎知識解雇予告手当請求事件退職金請求事件地位確認 | ||
![賃金・賞与・退職金Ｑ＆Ａ ／峰隆之／著 [本]](http://a248.e.akamai.net/f/248/37952/7d/image.shopping.yahoo.co.jp/i/c/7andy_32040065)
| 賃金・賞与・退職金Ｑ＆Ａ ／峰隆之／著 [本] | ||
| | |
| ストア | ：Yahoo!ショッピング（ヤフー ショッピング） | |
| ショップ | ：セブンアンドワイ ヤフー店 | |
| 価格 | ：3255円 | |
| 【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：峰隆之／著 出版社名：労務行政 シリーズ名：労働法実務相談シリーズ １ 発行年月：2008年03月 関連キーワード：チンギン シヨウヨ タイシヨクキン キユー アンド エー ロウドウホウ ジツム ソウダン シリーズ １ ちんぎん しようよ たいしよくきん きゆー あんど えー ろうどうほう じつむ そうだん しりーず １、 ミネ，タカユキ みね，たかゆき、 ロウム ギヨウセイ ケンキユウジヨ ロウムギヨウセイケンキユウジヨ ９２１０ ろうむ ぎようせい けんきゆうじよ ろうむぎようせいけんきゆうじよ ９２１０ 職場で起こる労働に関する問題に対して、労働法との関連でどのように考え、対処し、解決すればよいかをテーマに沿ってまとめた解説書。 第１章 賃金算定・支払い第２章 賃金控除・賃金カット第３章 休業手当・解雇予告手当その他第４章 割増賃金第５章 賞与第６章 退職金 | ||
| 日本法令 様式 労基 40 解雇制限・予告除外認定申請書セット A4 2組入 | ||
| | |
| ストア | ：Yahoo!ショッピング（ヤフー ショッピング） | |
| ショップ | ：銀座嶋屋 | |
| 価格 | ：504円 | |
| A4／2組入 | ||
![平均賃金の解説 改訂 [本]](http://a248.e.akamai.net/f/248/37952/7d/image.shopping.yahoo.co.jp/i/c/7andy_31355425)
| 平均賃金の解説 改訂 [本] | ||
| | |
| ストア | ：Yahoo!ショッピング（ヤフー ショッピング） | |
| ショップ | ：セブンアンドワイ ヤフー店 | |
| 価格 | ：2500円 | |
| 【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：厚生労働省労働基準局賃金時間課／編著 出版社名：労働調査会 発行年月：2004年03月 関連キーワード：ヘイキン チンギン ノ カイセツ へいきん ちんぎん の かいせつ、 コウセイ／ロウドウシヨウ こうせい／ろうどうしよう、 ロウドウ キジユン チヨウサカイ ロウドウキジユンチヨウサカイ ９２３４ ろうどう きじゆん ちようさかい ろうどうきじゆんちようさかい ９２３４ 労働基準法第十二条に定める平均賃金は、労働者の通常の生活賃金をありのままに算定することを基本原理として、労働基準法上の災害補償、解雇予告手当、休業手当、年次有給休暇の賃金等の算定の尺度として、また労災保険の給付基礎日額やじん肺法上の転換手当の計算にも広く用いられている。そしてその算定方法は、算定事由発生日以前三ヵ月間の賃金の総額をその間の総日数で除して算定することを原則とするが、通常の生活賃金をありのままに算定する趣旨から様々な特例が設けられ、相当 | ||
| 【DVD】ロズウェル-星の恋人たち- サード・シーズン DVD-BOX/シリ・アップルビー シリ・アツプルビ- | ||
| | |
| ストア | ：Yahoo!ショッピング（ヤフー ショッピング） | |
| ショップ | ：バンダレコード ヤフー店 | |
| カテゴリ | ：DVD | |
| 価格 | ：10290円 | |
| 収録曲逮捕解雇の真相プロポーズ死因の謎希望と絶望キバーの影決別ジェラシー聖夜の夢和解現実と空想リズの異変潜入復活反逆UFO墜落再会と別れ卒業特典ディスク＼製作総指揮・監督:ジョナサン・フレイクスによる音声解説/製作総指揮・脚本:ジェイソン・ケイティムズによる音声解説/シリ・アップルビー in Tokyo/2002年 卒業アルバム/シリの東京ダイアリー/キャスト紹介/日本版オリジナル予告編集 | ||
検索サイトから【解雇予告】を掘り下げ
解雇 - Wikipedia
解雇予告を受けた労働者は、使用者に解雇の理由を記した証明書を請求することができる。 ... ただし、解雇予告を受けた労働者が解雇以外の事由で退職した場合は、 ... 解雇予告が行われると、最短で30日後に解雇となるため、それまでの所定勤務日数に相当する ...
解雇予告を受けた労働者は、使用者に解雇の理由を記した証明書を請求することができる。 ... ただし、解雇予告を受けた労働者が解雇以外の事由で退職した場合は、 ... 解雇予告が行われると、最短で30日後に解雇となるため、それまでの所定勤務日数に相当する ...
解雇予告手当 -OKWave
解雇予告手当について教えてください。本日、朝から出勤したところ解雇されました。(クビと言われたわけではないく、ただごめんなさいと。。。)理由はよくわからないのですが、特にそこのお店に執着心があるわけではなかったので了承いたしました。そこで、ごめんなさいと言われ ...
解雇予告手当について教えてください。本日、朝から出勤したところ解雇されました。(クビと言われたわけではないく、ただごめんなさいと。。。)理由はよくわからないのですが、特にそこのお店に執着心があるわけではなかったので了承いたしました。そこで、ごめんなさいと言われ ...
解雇予告手当は、解雇通告時に支払われなくてはなりませんが - Yahoo!知恵袋
解雇予告手当について 突然の倒産は、即時解雇になりますので経営者は解雇予告手当(平均賃金の30日分)を支給する... 解雇予告手当は労働基準法上の賃金ではありませんので、「未払い賃金立替払制度」も利用できません。 ...
解雇予告手当について 突然の倒産は、即時解雇になりますので経営者は解雇予告手当(平均賃金の30日分)を支給する... 解雇予告手当は労働基準法上の賃金ではありませんので、「未払い賃金立替払制度」も利用できません。 ...
解雇予告 -OKWave
... 解雇理由はあくまで業績不振の為の通常解雇予告です従業員の業務態度は問題無く、多少段取りが悪い程度です何とか勇気付けてあげたいんです御知恵を貸してください ... 平均賃金の30日以上の解雇予告手当てを支払えば解雇できることになっています。 ...
... 解雇理由はあくまで業績不振の為の通常解雇予告です従業員の業務態度は問題無く、多少段取りが悪い程度です何とか勇気付けてあげたいんです御知恵を貸してください ... 平均賃金の30日以上の解雇予告手当てを支払えば解雇できることになっています。 ...
解雇の予告
一度言い渡した解雇予告を、使用者から一方的に取り消すことはできません。 ... 短期間の雇用契約を繰り返し更新して雇っているパート労働者を、突然契約更新しないとした場合にも、解雇予告が必要になります。 ...
一度言い渡した解雇予告を、使用者から一方的に取り消すことはできません。 ... 短期間の雇用契約を繰り返し更新して雇っているパート労働者を、突然契約更新しないとした場合にも、解雇予告が必要になります。 ...
解雇の仁義(解雇、解雇予告手当、解雇権濫用)特定社会保険労務士
組み合わせとは、例えば２０日前に解雇予告をし、足らない１０日分については平均賃金の１０日分を支払うことでもＯＫ。 ... それでも、どうしてもお金を支払いたくない場合は、以下の「解雇予告除外の事由」をお読み下さい。 ...
組み合わせとは、例えば２０日前に解雇予告をし、足らない１０日分については平均賃金の１０日分を支払うことでもＯＫ。 ... それでも、どうしてもお金を支払いたくない場合は、以下の「解雇予告除外の事由」をお読み下さい。 ...
労務安全情報センター(解雇制限と解雇予告制度)
解雇予告手当や退職金の受領と退職. 解雇予告手当、退職金の受領行為が解雇の承認又は合意退職になるかという問題については、見解が分かれていますが、一般的には、受領の際、何ら留保(異議)を唱えず受け取ったような場合、解雇予告 ...
解雇予告手当や退職金の受領と退職. 解雇予告手当、退職金の受領行為が解雇の承認又は合意退職になるかという問題については、見解が分かれていますが、一般的には、受領の際、何ら留保(異議)を唱えず受け取ったような場合、解雇予告 ...
解雇予告/なるほど労働基準法
労働基準法の解雇予告について、解雇するときは３０日以上前に解雇を予告するか、 ... ただし、地震などの天災が原因で事業を継続できなくなった場合、社員の言動が原因で解雇せざるを得ない状態になった場合は、例外的にこの解雇予告の手続きは不要です。 ...
労働基準法の解雇予告について、解雇するときは３０日以上前に解雇を予告するか、 ... ただし、地震などの天災が原因で事業を継続できなくなった場合、社員の言動が原因で解雇せざるを得ない状態になった場合は、例外的にこの解雇予告の手続きは不要です。 ...
解雇予告手当 - ＣＯＮＴＥＮＴＳ 解雇予告手当 ブログ「社労士パルの ...
... 予告手当 = 解雇予告の原則》 30日前の予告が原則 使用者が労働者を解雇する場合には、少なくとも30日前に解雇の予告をしなければなりません ... この場合、その解雇の意思表示が「解雇予告」として有効と認められ、かつ、その意思表示 ...
... 予告手当 = 解雇予告の原則》 30日前の予告が原則 使用者が労働者を解雇する場合には、少なくとも30日前に解雇の予告をしなければなりません ... この場合、その解雇の意思表示が「解雇予告」として有効と認められ、かつ、その意思表示 ...
解雇予告手当
労働基準法第２０条には、使用者は、労働者を解雇する場合には、原則として少なくとも３０日前に解雇の予告をするか、３０日分以上の平均賃金(これを解雇予告手当といいます)を支払わなければならないと規定されています。 ...tDiary 本日のリンク元
労働基準法第２０条には、使用者は、労働者を解雇する場合には、原則として少なくとも３０日前に解雇の予告をするか、３０日分以上の平均賃金(これを解雇予告手当といいます)を支払わなければならないと規定されています。 ...tDiary 本日のリンク元
