解雇法制の再検討 [本]){kind=small} | ||
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| 【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：日本労働法学会／編 出版社名：日本労働法学会 発売所名：法律文化社（発売） シリーズ名：日本労働法学会誌 ９９号 発行年月：2002年05月 関連キーワード：カイコ ホウセイ ノ サイケントウ ニホン ロウドウホウ ガツカイシ ９９ かいこ ほうせい の さいけんとう にほん ろうどうほう がつかいし ９９、 ニホン／ロウドウホウ／ガツカイ にほん／ろうどうほう／がつかい、 ニホンロウドウホウガツカイ ニホンロウドウホウガツカイ ニ３０８ ホウリツ ブンカシヤ ホウリツブンカシヤ ７７２９ にほんろうどうほうがつかい にほんろうどうほうがつかい に３０８ ほうりつ ぶんかしや ほうりつぶんかしや ７７２９ シンポジウム・解雇法制の再検討（解雇法制と労働市場政策の今日的課題-本学会報告の趣旨解雇制限の模範的根拠雇用終了における労働者保護の再検討-解雇規制の実質化のために解雇事由の類型化と解雇権濫用の判断基準-普通解雇法理の検討を中心として解雇規制をめぐる立法論の課題解・・・ | ||
![解雇法制を考える 法学と経済学の視点 増補版 [本]](http://a248.e.akamai.net/f/248/37952/7d/image.shopping.yahoo.co.jp/i/c/7andy_31381584)
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| 【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：大竹文雄／編 大内伸哉／編 山川隆一／編 出版社名：勁草書房 発行年月：2004年05月 関連キーワード：カイコ ホウセイ オ カンガエル ホウガク ト ケイザイガク ノ シテン かいこ ほうせい お かんがえる ほうがく と けいざいがく の してん、 オオタケ，フミオ オオウチ，シンヤ ヤマカワ，リユウイチ おおたけ，ふみお おおうち，しんや やまかわ，りゆういち、 ケイソウ シヨボウ ケイソウシヨボウ １８３６ けいそう しよぼう けいそうしよぼう １８３６ 労働基準法改正で日本の解雇法制はどう変わったか？日本の解雇法制はどうあるべきか？雇用不安の時代に問う、法学者と経済学者たちの多角的考究。 第１部 総論（日本の解雇法制-歴史・比較法・現代的課題）第２部 解雇法制の理論的分析（不完備契約理論と解雇規制法理整理解雇規制の経済分析解雇権濫用法理の正当性-「解雇には合理的理由が必要」に合理的理由はあるか？）第３部 解雇法制の現状分析（整理解雇の実証分析整理解雇法理・・・ | ||
![今年こそ社労士！ 自宅学習者のための社労士合格講座 ２００７年版徹底学習労働保険号 [本]](http://a248.e.akamai.net/f/248/37952/7d/image.shopping.yahoo.co.jp/i/c/7andy_31817020)
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| 【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：永田ひろし／著 福田喜秋／著 出版社名：自由国民社 発行年月：2006年12月 関連キーワード：コトシ コソ シヤロウシ ２００７ーテツテイ／ガクシユウ／ロウドウ／ホケンゴウ ２００７ ジタク ガクシユウシヤ ノ タメ ノ シヤロウシ ゴウカク コウザ ことし こそ しやろうし ２００７ーてつてい／がくしゆう／ろうどう／ほけんごう ２００７ じたく がくしゆうしや の ため の しやろうし ごうかく こうざ、 ナガタ，ヒロシ フクダ，ヨシアキ ながた，ひろし ふくだ，よしあき、 ジユウコクミンシヤ ３２３４ じゆうこくみんしや ３２３４ 労働契約・就業規則（労働基準法）解雇・退職時等の証明等（労働基準法）賃金・手当等（労働基準法）労働時間（労働基準法）時間外労働及び休日労働・三六協定（労働基準法）みなし労働時間制・年次有給休暇（労働基準法）適用除外・年少者・妊産婦等（労働基準法）安全衛生管理体制（労働安全衛生法）安全と衛生に関する教育・健康診断（労働安全衛生法）業務・・・ | ||
![すぐに役立つ改正法対応！管理者のための労働法実務マニュアル [本]](http://a248.e.akamai.net/f/248/37952/7d/image.shopping.yahoo.co.jp/i/c/7andy_32040448)
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| 【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：高橋裕次郎／監修 出版社名：三修社 発行年月：2008年04月 関連キーワード：スグ ニ ヤクダツ カイセイホウ タイオウ カンリシヤ ノ タメ ノ ロウドウホウ ジツム マニユアル すぐ に やくだつ かいせいほう たいおう かんりしや の ため の ろうどうほう じつむ まにゆある、 タカハシ，ユウジロウ たかはし，ゆうじろう、 サンシユウシヤ サンシユウシヤ ２７６７ さんしゆうしや さんしゆうしや ２７６７ ２００８年３月施行の労働契約法のしくみがわかる！パートタイム労働法、最低賃金法、労働基準法など改正情報を盛り込みやさしく解説。労働時間から賃金、休暇、解雇まで管理者が知っておきたい法律知識を実践的に解説！労働基準法をはじめとする労働法の全体像がよくわかる。「トラブル相談室」で法律問題の疑問もスッキリ解消できる。新法「労働契約法」の全条文を逐条解説！各規定の読み方がわかる。 １ 労働法の全体像２ 労働契約法３ 就業規則４ 募集・採用・労働契約５ 労働時間６・・・ | ||
![労働基準法の早わかり 労働基準法のわかりやすい逐条解説 改訂７版 [本]](http://a248.e.akamai.net/f/248/37952/7d/image.shopping.yahoo.co.jp/i/c/7andy_31393235)
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| 【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：厚生労働省労働基準局監督課／編著 出版社名：労働調査会 発行年月：2004年06月 関連キーワード：ロウドウ キジユンホウ ノ ハヤワカリ ロウドウ キジユンホウ ノ ワカリヤスイ チクジヨウ カイセツ ろうどう きじゆんほう の はやわかり ろうどう きじゆんほう の わかりやすい ちくじよう かいせつ、 コウセイ／ロウドウシヨウ こうせい／ろうどうしよう、 ロウドウ キジユン チヨウサカイ ロウドウキジユンチヨウサカイ ９２３４ ろうどう きじゆん ちようさかい ろうどうきじゆんちようさかい ９２３４ 労働契約の期間が原則１年から３年に延長、解雇の基本的なルールを法律上に明記、企画業務型裁量労働制の要件の緩和など最新内容を掲載！総則から罰則まで、労働基準法の全条文に関係政省令を配し、逐条ごとにわかりやすく解説！付・派遣労働者に関する労基法適用の特例。 労働基準法の意義と性格労働基準法の逐条解説（総則労働契約賃金労働時間、休憩、休日と年次有給休暇安全及び衛生年少者・・・ | ||
![知らなきゃトラブる！労働基準関係法の要点 改訂 [本]](http://a248.e.akamai.net/f/248/37952/7d/image.shopping.yahoo.co.jp/i/c/7andy_31723848)
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| 【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：現代労働法規研究会／編 出版社名：全国労働基準関係団体連合会 発売所名：労働調査会（発売） 発行年月：2006年06月 関連キーワード：シラナキヤ トラブル ロウドウ キジユン カンケイホウ ノ ヨウテン しらなきや とらぶる ろうどう きじゆん かんけいほう の ようてん、 ゲンダイ／ロウドウ／ホウキ／ケンキユウカイ げんだい／ろうどう／ほうき／けんきゆうかい、 ゼンコクロウドウキジユ ロウドウチヨウサカイ ９２３４ ぜんこくろうどうきじゆ ろうどうちようさかい ９２３４ 労働条件を適正な水準に維持し、労働条件に関するトラブルにまきこまれないために、最低限知っておきたいこと。労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法、労働者災害補償保険法などの労働基準関係法の要点を１５２のＱ＆Ａに図表を交えてわかりやすく解説。 事業を始めるとき労働者を募集・採用するとき就業規則労働時間・休憩・休日・休暇賃金安全衛生に関する手続き万一、労働災害が発生したときは解雇するとき・退職するとき・・・ | ||
![改正労働基準法実務解説 [本]](http://a248.e.akamai.net/f/248/37952/7d/image.shopping.yahoo.co.jp/i/c/7andy_31318776)
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| 【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：労働法令研究会／編 出版社名：労働法令協会 発売所名：労働法令（発売） 発行年月：2003年12月 関連キーワード：カイセイ ロウドウ キジユンホウ ジツム カイセツ かいせい ろうどう きじゆんほう じつむ かいせつ、 ロウドウ／ホウレイ／ケンキユウカイ ろうどう／ほうれい／けんきゆうかい、 ロウドウホウレイキヨウカイ ロウドウホウレイ ９２０８ ろうどうほうれいきようかい ろうどうほうれい ９２０８ 第１ 有期労働契約（有期労働契約期間の上限の延長専門的知識等を有する者の範囲 ほか）第２ 解雇（権利の濫用となる解雇の無効解雇の有効・無効をめぐる裁判例 ほか）第３ 裁量労働制（専門業務型裁量労働制企画業務型裁量労働制）第４ 時間外労働の限度基準の改正参考資料 | ||
![トラブルを起こさない退職・解雇の実務と法律知識 改訂版 ／石嵜信憲／著 [本]](http://a248.e.akamai.net/f/248/37952/7d/image.shopping.yahoo.co.jp/i/c/7andy_31329421)
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| 【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：石嵜信憲／著 出版社名：日本経営協会総合研究所 発行年月：2004年01月 関連キーワード：トラブル オ オコサナイ タイシヨク カイコ ノ ジツム ト ホウリツ チシキ とらぶる お おこさない たいしよく かいこ の じつむ と ほうりつ ちしき、 イシザキ，ノブノリ いしざき，のぶのり、 ニホン ケイエイ キヨウカイ ソウゴウ ケンキユウジヨ ニホンケイエイキヨウカイソウゴウケンキユウジヨ ６０９３ にほん けいえい きようかい そうごう けんきゆうじよ にほんけいえいきようかいそうごうけんきゆうじよ ６０９３ 改正労働基準法に完全対応！退職・解雇の問題に関しておさえておきたい改正のポイントである「解雇ルールの明確化」、「有期労働契約の期間の上限延長」等を詳解。正社員からパートタイマー、期間雇用者、契約社員まで…人事・労務担当者必携の一冊。 第１章 なぜ正社員の解雇は難しいと考えられたのか第２章 正社員の懲戒解雇と普通解雇第３章 正社員の整理解雇第４章 事業の・・・ | ||
![最新労働基準法のポイント 契約・就業規則・賃金・解雇・労働時間 休日・休暇・母性・年少者他 [本]](http://a248.e.akamai.net/f/248/37952/7d/image.shopping.yahoo.co.jp/i/c/7andy_31487139)
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| 【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：安西愈／著 出版社名：厚有出版 発行年月：2005年01月 関連キーワード：サイシン ロウドウ キジユンホウ ノ ポイント ケイヤク シユウギヨウ キソク チンギン カイコ ロウドウ ジカン キユウジツ キユウカ ボセイ ネンシヨウシヤ ホカ さいしん ろうどう きじゆんほう の ぽいんと けいやく しゆうぎよう きそく ちんぎん かいこ ろうどう じかん きゆうじつ きゆうか ぼせい ねんしようしや ほか、 アンザイ，マサル あんざい，まさる、 コウユウシユツパン コウユウシユツパン ２６１１ こうゆうしゆつぱん こうゆうしゆつぱん ２６１１ 労働基準法の意義と沿革労働基準法の適用はどうなっているか労働契約をめぐって就業規則をめぐって賃金について退職・解雇をめぐって労働時間の取扱い休日・休暇の取扱い母性・年少者・育児・介護の特例と保護労働時間等の適用除外者その他の規制・保護等個別労働紛争解決促進制度と労働審判制度 | ||
![ここが変わった！改正労働基準法実践マニュアル 主な改正の３つのポイントをわかりやすく解説 [本]](http://a248.e.akamai.net/f/248/37952/7d/image.shopping.yahoo.co.jp/i/c/7andy_31309958)
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| 【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：厚生労働省労働基準局／監修 労働調査会／編 出版社名：全国労働基準関係団体連合会 発売所名：労働調査会（発売） 発行年月：2003年11月 関連キーワード：ココ ガ カワツタ カイセイ ロウドウ キジユンホウ ジツセン マニユアル オモナ カイセイ ノ ミツツ ノ ポイント オ ワカリヤスク カイセツ ここ が かわつた かいせい ろうどう きじゆんほう じつせん まにゆある おもな かいせい の みつつ の ぽいんと お わかりやすく かいせつ、 コウセイ／ロウドウシヨウ ロウドウ／チヨウサカイ こうせい／ろうどうしよう ろうどう／ちようさかい、 本書は、改正された労働基準法やこれに基づく政省令、大臣告示及び通達を解説するとともに、事業主が採用又は改善する上で留意すべき事項や就業規則の記載例、実務現場で役立つＱ＆Ａなど実務に重点をおいたものです。 第１章 改正の趣旨・目的第２章 改正法の内容（有期労働契約解雇のルール裁量労働制その他の改正）参考資料（労働基準法労働・・・ | ||
![労働基準法の基本がわかる事典 読む引く使う図解 改訂新版 [本]](JavaScript:hre('http://www.pop-wd.com/pop/%CF%AB%C6%AF%B4%F0%BD%E0%CB%A1+%B2%F2%B8%DB/','vac','vs=2407772&vp=876006796&vc_url=http%3A%2F%2Fstore.shopping.yahoo.co.jp%2F7andy%2F32240847.html','z6vGr7TwveDLoaTOtPDL3KSspO+kq6Tru/bFtaGhxsmk4LD6pK+7yKSmv96y8iCy/sT7v7fIxyAgW8vcXQ==','http://i.yimg.jp/images/sh/noimage/76x76.gif','76','76'))
| 労働基準法の基本がわかる事典 読む引く使う図解 改訂新版 [本] | ||
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| 【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：高橋裕次郎／監修 出版社名：三修社 発行年月：2009年05月 関連キーワード：ロウドウ キジユンホウ ノ キホン ガ ワカル ジテン ヨム ヒク ツカウ ズカイ ろうどう きじゆんほう の きほん が わかる じてん よむ ひく つかう ずかい、 タカハシ，ユウジロウ たかはし，ゆうじろう、 サンシユウシヤ サンシユウシヤ ２７６７ さんしゆうしや さんしゆうしや ２７６７ 日常業務に必要な基本事項を厳選して解説。労働基準法・労働契約法・パートタイム労働法など最新の法改正に対応。労働基準法、労働契約法など職場に関連する法律がよくわかる。採用から労働時間、休日、休暇、賃金まで基本知識を網羅。人事異動、休職、退職、解雇、労災などの知識も充実。労働審判などのトラブルの解決手段や労働基準監督署の利用法がわかる。ワークシェアリング、非正規雇用、組合など、最新の問題もフォロー。巻末・５０音順でも引ける知っておきたい法律ミニ用語 | ||
![図解でわかる労働法 [本]](http://a248.e.akamai.net/f/248/37952/7d/image.shopping.yahoo.co.jp/i/c/7andy_32026257)
| 図解でわかる労働法 [本] | ||
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| 【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：外井浩志／著 出版社名：日本実業出版社 シリーズ名：入門の法律 発行年月：2008年03月 関連キーワード：ズカイ デ ワカル ロウドウホウ ニユウモン ノ ホウリツ ずかい で わかる ろうどうほう にゆうもん の ほうりつ、 トイ，ヒロシ とい，ひろし、 ニホンジツギヨウシユツハ ５９１５ にほんじつぎようしゆつは ５９１５ これまでの伝統的な労働法、労働問題について取り上げるとともに、最近行われた男女雇用機会均等法、パート労働法、労働基準法、労働者派遣法、育児・介護休業法、雇用対策法、労働契約法などの制定、改正も加えた最新の内容。 第１部 労働法の概要第２章 求人・募集・採用第３章 人事異動と労働者派遣第４章 就業規則と労働条件第５章 労働時間と労働時間制第６章 賃金について第７章 休憩・休日・休暇・休業第８章 退職と解雇 | ||
![採用から解雇、退職まで 労働基準法の解説と実務問答 改訂８版 ／厚生労働省労働基準局監督課／編 [本]](http://a248.e.akamai.net/f/248/37952/7d/image.shopping.yahoo.co.jp/i/c/7andy_31377140)
| 採用から解雇、退職まで 労働基準法の解説と実務問答 改訂８版 ／厚生労働省労働基準局監督課／編 [本] | ||
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| 【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：厚生労働省労働基準局監督課／編 出版社名：労働調査会 発行年月：2004年05月 関連キーワード：サイヨウ カラ カイコ タイシヨク マデ ロウドウ キジユンホウ ノ カイセツ ト ジツム モンドウ さいよう から かいこ たいしよく まで ろうどう きじゆんほう の かいせつ と じつむ もんどう、 コウセイ／ロウドウシヨウ こうせい／ろうどうしよう、 ロウドウ キジユン チヨウサカイ ロウドウキジユンチヨウサカイ ９２３４ ろうどう きじゆん ちようさかい ろうどうきじゆんちようさかい ９２３４ 本書は、労働者の雇入れから、解雇、退職まで、労働条件全般にわたる実務について、関連する主要な行政解釈、判例にも触れてわかりやすく解説している。 第１章 労働契約の概念第２章 労働者の雇入れ第３章 就業規則の作成と解釈運用第４章 労働時間の管理第５章 休日の管理第６章 休暇の管理第７章 賃金第８章 懲戒処分とその限界第９章 解雇、退職 | ||
![労働基準法の基本がわかる事典 読む引く使う図解 [本]](http://a248.e.akamai.net/f/248/37952/7d/image.shopping.yahoo.co.jp/i/c/7andy_31633381)
| 労働基準法の基本がわかる事典 読む引く使う図解 [本] | ||
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| 【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：高橋裕次郎／監修 出版社名：三修社 発行年月：2006年01月 関連キーワード：ロウドウ キジユンホウ ノ キホン ガ ワカル ジテン ヨム ヒク ツカウ ズカイ ろうどう きじゆんほう の きほん が わかる じてん よむ ひく つかう ずかい、 タカハシ，ユウジロウ たかはし，ゆうじろう、 サンシユウシヤ サンシユウシヤ ２７６７ さんしゆうしや さんしゆうしや ２７６７ 労働基準法など職場に関連する法律がよくわかる。項目別に図表などを盛り込みわかりやすく解説！採用から労働時間、休日・休暇、賃金まで基本知識を網羅。人事異動、休職、退職、解雇、労災などの知識も充実。トラブルの解決手段や労働基準監督署の利用法がわかる。 １ 労働法の基本知識２ 採用についての法律知識３ 労働時間の法律知識４ 休日・休暇の法律知識５ 賃金の法律知識６ 人事異動の法律知識７ 休職・退職・解雇の法律知識８ 労災の法律知識９ 問題解決や労働基 | ||
![是正勧告 事例とその対策 労働法違反に対する労働基準監督官の立ち入り調査と是正報告書の書き方 [本]](JavaScript:hre('http://www.pop-wd.com/pop/%CF%AB%C6%AF%B4%F0%BD%E0%CB%A1+%B2%F2%B8%DB/','vac','vs=2407772&vp=876006796&vc_url=http%3A%2F%2Fstore.shopping.yahoo.co.jp%2F7andy%2F30547442.html','wKfAtbSrufChobv2zuOkyKS9pM7C0Lr2oaHPq8avy6Gw48i/pMvC0KS5pOvPq8avtPC94LTGxsS0saTOzqmkwcb+pOrEtLq6pMjAp8C1yvO58L3xpM698aStyv0gW8vcXQ==','http://i.yimg.jp/images/sh/noimage/76x76.gif','76','76'))
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| ・・・24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：河野順一／著 出版社名：ＤＡＩ-Ｘ出版 発行年月：1999年06月 関連キーワード：ゼセイ カンコク ジレイ ト ソノ タイサク ロウドウホウ イハン ニ タイスル ロウドウ キジユン カントクカン ノ タチイリ チヨウサ ト ゼセイ ホウコクシヨ ノ カキカタ ぜせい かんこく じれい と その たいさく ろうどうほう いはん に たいする ろうどう きじゆん かんとくかん の たちいり ちようさ と ぜせい ほうこくしよ の かきかた、 コウノ，ジユンイチ こうの，じゆんいち、 ダイエツクスシユツパン ４５９０ だいえつくすしゆつぱん ４５９０ 本書は、労働基準法、労働安全衛生法等労働関係諸法令について事業主の犯し易い違反事例を挙げ、これを未然に防止すると共に、法違反を犯し労働基準監督官から是正勧告又は指導票を受けた場合如何に対応すべきかを述べたものである。是正勧告を受ける割合が特に高い建築業・運輸業はもちろん他のあらゆる業種の事業場で発生しうる事例を挙げた。 労働基準法（総則解雇・・・ | ||
![スーパートレーニングＰＬＵＳ労働法 要点整理＋問題集 第２版 [本]](http://a248.e.akamai.net/f/248/37952/7d/image.shopping.yahoo.co.jp/i/c/7andy_32036407)
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| 【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：ＴＡＣ公務員試験対策チーム／編 出版社名：ＴＡＣ株式会社出版事業部 発行年月：2008年04月 関連キーワード：スーパー トレーニング プラス ロウドウホウ ヨウテン セイリ プラス モンダイシユウ すーぱー とれーにんぐ ぷらす ろうどうほう ようてん せいり ぷらす もんだいしゆう、 タツク／シユツパン たつく／しゆつぱん、 タツク シユツパン タツクシユツパン ４５４６ たつく しゆつぱん たつくしゆつぱん ４５４６ 第１章 個別的労働関係（労働基準法の基本原則労働契約の成立・労働条件の決定・労働契約の展開就業規則賃金労働時間・休憩・休日・年次有給休暇労働契約の終了、解雇、懲戒年少者・女性・非典型雇用）第２章 団体的労働関係（労働組合団体交渉労働協約争議行為不当労働行為労働委員会等）第３章 特別法等（特別法に関する問題労働安全衛生法） | ||
![労働法 [本]](http://a248.e.akamai.net/f/248/37952/7d/image.shopping.yahoo.co.jp/i/c/7andy_31022366)
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| 【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：伊藤真／監修 伊藤塾／著 出版社名：弘文堂 シリーズ名：伊藤真実務法律基礎講座 １ 発行年月：2002年09月 関連キーワード：ロウドウホウ イトウ マコト ジツム ホウリツ キソ コウザ １ ろうどうほう いとう まこと じつむ ほうりつ きそ こうざ １、 イトウ，マコト イトウジユク いとう，まこと いとうじゆく、 コウブンドウ コウブンドウ ２２８１ こうぶんどう こうぶんどう ２２８１ 具体的な事例・図表の多用と２色刷で労働法の全体像と基本概念を分かりやすく解説。実務に必要な重要論点・法律問題を取り上げ労働法の基本的考え方が身につく通説・判例をコンパクトに整理。初めて労働法を学ぶ人に最適のナビゲーター。 労働法のかたち労働契約の基本的内容労働基準法上の「労働者」・「使用者」概念就業規則の不利益変更労働協約の規範的効力採用内定試用期間期間雇用労働者賃金労働時間年次有給休暇懲戒出向解雇に関する法規制労働組合の概念ユニオン・ショップチェック・オフ団体交渉拒否の救・・・ | ||
![いまさら人に聞けない「労働基準法」の実務 Ｑ＆Ａ ／吉田正敏／著 坂口育生／著 [本]](http://a248.e.akamai.net/f/248/37952/7d/image.shopping.yahoo.co.jp/i/c/7andy_31928524)
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| 【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：吉田正敏／著 坂口育生／著 出版社名：セルバ出版 発売所名：創英社（発売） シリーズ名：基礎知識と実務がマスターできるいまさらシリーズ 発行年月：2007年07月 関連キーワード：イマサラ ヒト ニ キケナイ ロウドウ キジユンホウ ノ ジツム キユー アンド エー Ｑ＆Ａ キソ チシキ ト ジツム ガ マスター デキル イマサラ シリーズ いまさら ひと に きけない ろうどう きじゆんほう の じつむ きゆー あんど えー Ｑ＆Ａ きそ ちしき と じつむ が ますたー できる いまさら しりーず、 ヨシダ，マサトシ サカグチ，イクオ よしだ，まさとし さかぐち，いくお、 基礎の基礎がわかり、入社から退職までの法律と実務の知識が無理なく身につく本。この１冊で労働基準法とその実務の知りたいことがわかる本。 １ 基働基準法の基礎知識２ 労働条件・採用内定・身元保証（労働契約）の実務ポイント３ 解雇・懲戒解雇（労働契約の解除）の実務ポイント４ 賃金の実務ポイント５ 労・・・ | ||
![Ｑ＆Ａ改正労働法解説 [本]](http://a248.e.akamai.net/f/248/37952/7d/image.shopping.yahoo.co.jp/i/c/7andy_31306597)
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| 【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：夏住要一郎／編 出版社名：三省堂 シリーズ名：Ｓａｎｓｅｉｄｏ ｌａｗ ｃａｐｓｕｌｅ 発行年月：2003年12月 関連キーワード：キユー アンド エー カイセイ ロウドウホウ カイセツ サンセイドウ ロー カプセル ＳＡＮＳＥＩＤＯ ＬＡＷ ＣＡＰＳＵＬＥ きゆー あんど えー かいせい ろうどうほう かいせつ さんせいどう ろー かぷせる ＳＡＮＳＥＩＤＯ ＬＡＷ ＣＡＰＳＵＬＥ、 ナツズミ，ヨウイチロウ なつずみ，よういちろう、 サンセイドウ サンセイドウ ２７７４ さんせいどう さんせいどう ２７７４ 平成１５年改正の最新解説書。労務・人事のルール変更を具体的な事例を交えてＱ＆Ａでわかりやすく解説。解雇規制の明文化、有期労働契約の期間延長、裁量労働制の要件緩和等の変更、および職業安定法・労働者派遣法の重要改正を収録。資料完備。 第１章 労働基準法に関する改正（有期労働契約に関する改正裁量労働制に関する改正解雇に関する改正 ほか）第２章 職業安定法に関する改正・・・ | ||
![労働基準法の基本問題 [本]](http://a248.e.akamai.net/f/248/37952/7d/image.shopping.yahoo.co.jp/i/c/7andy_30757401)
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| 【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：井上修一／著 出版社名：晃洋書房 発行年月：2000年11月 関連キーワード：ロウドウ キジユンホウ ノ キホン モンダイ ろうどう きじゆんほう の きほん もんだい、 イノウエ，シユウイチ いのうえ，しゆういち、 コウヨウシヨボウ ２３８５ こうようしよぼう ２３８５ 本書は、平成１１年４月１日より大幅に改正された労働基準法と労働者の保護に関する基本問題について検討したものである。 第１章 労働者保護法の意義第２章 労働憲章第３章 労働契約論第４章 採用内定の法律問題第５章 試用期間の労働法的解釈第６章 解雇の自由と制限第７章 賃金の保護第８章 労働時間第９章 女性労働者の母性保護第１０章 年少労働者の保護第１１章 就業規則と懲戒処分 | ||
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労働基準法
労働基準法 【目次(章)・(条)】 第１章. 総則 (第１条〜第12条) 第２章. 労働契約 ... 《改正》平９法92 (強制労働の禁止) ... (解雇の予告) 第20条 使用者は、労働者を解雇しようとする場合において ...
労働基準法 【目次(章)・(条)】 第１章. 総則 (第１条〜第12条) 第２章. 労働契約 ... 《改正》平９法92 (強制労働の禁止) ... (解雇の予告) 第20条 使用者は、労働者を解雇しようとする場合において ...
改正労働基準法・解雇
解雇に関する改正について. 労働基準法第18条の2,等. 改正のポイント. 労働契約終了関係について４点が改正されました。 ?. 解雇権濫用法理の明文化. ? ... を記載した上で、改めて労働基準監督署へ届け出なけれ. ばなりませんのでご注意ください。 ...
解雇に関する改正について. 労働基準法第18条の2,等. 改正のポイント. 労働契約終了関係について４点が改正されました。 ?. 解雇権濫用法理の明文化. ? ... を記載した上で、改めて労働基準監督署へ届け出なけれ. ばなりませんのでご注意ください。 ...
兵庫労働局 - 解雇・退職
... 解雇の無効 ( 労働基準法第１８条の２) ... 解雇の制限 ( 労働基準 ... 労働基準法第２０条では「使用者は労働者を解雇する場合は少なくとも３０日前に予告をしなければならない、 ...
... 解雇の無効 ( 労働基準法第１８条の２) ... 解雇の制限 ( 労働基準 ... 労働基準法第２０条では「使用者は労働者を解雇する場合は少なくとも３０日前に予告をしなければならない、 ...
労働基準法・解雇
法律に関しては、労働基準法に限らず、法律の条文そのものよりも、場合によっては、こうした「付帯決議」のようなものが、 ... ( 労働 ... 使用者は、30日以上前に解雇予告をすれば、または、30日分以上の平均賃金を支払えば 労働基準法 ...
法律に関しては、労働基準法に限らず、法律の条文そのものよりも、場合によっては、こうした「付帯決議」のようなものが、 ... ( 労働 ... 使用者は、30日以上前に解雇予告をすれば、または、30日分以上の平均賃金を支払えば 労働基準法 ...
和歌山労働局 退職・解雇・雇止め
以上のような労働基準法等で禁止されている条項に該当しない場合も、解雇を自由に行い得るというわけではありません。 ... 会社の規則で定める懲戒解雇の事由に該当したとしても労働基準法に規定する解雇予告又は解雇予告手当の支払は必要となります。 ...
以上のような労働基準法等で禁止されている条項に該当しない場合も、解雇を自由に行い得るというわけではありません。 ... 会社の規則で定める懲戒解雇の事由に該当したとしても労働基準法に規定する解雇予告又は解雇予告手当の支払は必要となります。 ...
労働基準法上の解雇 解雇制限
解雇に関しては手続(労働基準法上)+内容・程度(民事上)の両輪で. 考えることが必要です、労働基準法に則り解雇の手続を行ったとしても. 民事上の問題が残ります。 ... 労働基準法第19条 解雇制限期間. 業務上負傷疾病により ...
解雇に関しては手続(労働基準法上)+内容・程度(民事上)の両輪で. 考えることが必要です、労働基準法に則り解雇の手続を行ったとしても. 民事上の問題が残ります。 ... 労働基準法第19条 解雇制限期間. 業務上負傷疾病により ...
労働基準法第１９条:解雇制限
... 派遣先による労働者派遣契約の解除について労働基準法の解雇に関する規制が適用されることはありません。 ... 従って、派遣先が派遣中の労働者の解雇制限期間中に労働者派遣契約を解除したり、予告期間なしに即時解除することは労働基準法上は問題ありません。 ...
... 派遣先による労働者派遣契約の解除について労働基準法の解雇に関する規制が適用されることはありません。 ... 従って、派遣先が派遣中の労働者の解雇制限期間中に労働者派遣契約を解除したり、予告期間なしに即時解除することは労働基準法上は問題ありません。 ...
労働基準法の解説
モデル解雇理由証明書はこちらです。 ※詳しくは改正労働基準法の概要をご覧下さい。 退職証明書 ... 業務上の傷病による休業期間及びその後30日間の解雇(労働基準法第19条) (2) ... 国籍、信条、社会的身分を理由とする解雇(労働基準法第3条) (4) ...
モデル解雇理由証明書はこちらです。 ※詳しくは改正労働基準法の概要をご覧下さい。 退職証明書 ... 業務上の傷病による休業期間及びその後30日間の解雇(労働基準法第19条) (2) ... 国籍、信条、社会的身分を理由とする解雇(労働基準法第3条) (4) ...
労働基準法...解雇 - GREEキャリア
労働基準法...解雇. はじめまして私は小さな個人病院で勤めています(丸３年)従業員は４人。 ... 一度"労働基準監督署/相談窓口"に赴かれ、賞与等を満額きちんと頂く事が可能か、無料なのでプロの方に相談される事を切に願います ...
労働基準法...解雇. はじめまして私は小さな個人病院で勤めています(丸３年)従業員は４人。 ... 一度"労働基準監督署/相談窓口"に赴かれ、賞与等を満額きちんと頂く事が可能か、無料なのでプロの方に相談される事を切に願います ...
労働基準法Q&Ａ
労働基準法第２０条第１項では「使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも３０日前にその予告をしなければならない。 ... 労働基準法では、原則として１日８時間１週間４０時間(一部特例あり)を超えて労働をさせてはならないことになっています。 ...tDiary 本日のリンク元
労働基準法第２０条第１項では「使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも３０日前にその予告をしなければならない。 ... 労働基準法では、原則として１日８時間１週間４０時間(一部特例あり)を超えて労働をさせてはならないことになっています。 ...tDiary 本日のリンク元
